Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!People Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren People Manager die ons team komt versterken. Als People Manager speel je een cruciale rol binnen onze organisatie door het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en optimaal kunnen presteren. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van de organisatie worden bereikt en dat medewerkers zich blijven ontwikkelen.
In deze rol ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van personeelszaken, loopbaanontwikkeling en prestatiemanagement. Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers om hun behoeften en ambities te begrijpen en hen te ondersteunen bij hun professionele groei. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het implementeren en verbeteren van HR-processen en -beleid binnen de organisatie.
Je bent een sterke communicator en hebt uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, waardoor je gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent empathisch, oplossingsgericht en hebt een proactieve houding. Je bent in staat om conflicten effectief op te lossen en medewerkers te begeleiden bij veranderingen binnen de organisatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het organiseren en faciliteren van trainingen en workshops om de vaardigheden en kennis van medewerkers te vergroten. Je werkt nauw samen met het managementteam om strategische personeelsplanning uit te voeren en ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste talenten om haar doelen te bereiken.
Je houdt je bezig met het monitoren en evalueren van de prestaties van medewerkers en zorgt ervoor dat zij regelmatig feedback ontvangen. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van ontwikkelingsplannen en zorgt ervoor dat medewerkers toegang hebben tot de juiste middelen en ondersteuning om hun doelen te bereiken.
Als People Manager ben je ook betrokken bij het wervingsproces en werk je samen met de HR-afdeling om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers goed worden geïntegreerd binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het behouden van talent binnen de organisatie en het creëren van een cultuur waarin medewerkers zich betrokken en gemotiveerd voelen.
Je hebt een sterke affiniteit met HR en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends binnen het vakgebied. Je bent in staat om deze kennis toe te passen binnen de organisatie en draagt actief bij aan het verbeteren van het personeelsbeleid.
Kortom, als People Manager ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie en draag je bij aan het succes en de groei van zowel medewerkers als de organisatie als geheel. We bieden een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische werkomgeving waarin je volop mogelijkheden krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Begeleiden en coachen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling
- Implementeren en verbeteren van HR-processen en -beleid
- Organiseren en faciliteren van trainingen en workshops
- Uitvoeren van prestatiebeoordelingen en feedbackgesprekken
- Ondersteunen van medewerkers bij loopbaanplanning en groeimogelijkheden
- Samenwerken met management voor strategische personeelsplanning
- Oplossen van conflicten en begeleiden van veranderingsprocessen
- Zorgen voor een positieve en motiverende werkomgeving
- Actief bijdragen aan het behoud van talent binnen de organisatie
- Ondersteunen bij werving en onboarding van nieuwe medewerkers
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of gerelateerde richting
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Sterke coaching- en begeleidingsvaardigheden
- Kennis van HR-processen en arbeidswetgeving
- Ervaring met het organiseren en faciliteren van trainingen
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Empathisch vermogen en sterke sociale vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met prestatiemanagement en feedback geven
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van hoe je medewerkers hebt geholpen bij hun professionele ontwikkeling?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Welke ervaring heb je met het implementeren van nieuwe HR-processen?
- Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gemotiveerd en betrokken blijven?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een medewerker hebt begeleid bij een veranderingsproces?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied?
